Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Многие граждане после выхода на пенсию продолжают заниматься рабочей деятельностью. Это может быть мотивировано различными факторами. Увольнение пенсионера по собственному желанию – право каждого гражданина. Процедура содержит некоторые особенности.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Лица, уже достигшие установленного пенсионного возраста, расторгают договор по тому же принципу, что и работники с другими социальными статусами. Увольнение проходит в несколько этапов.

Законодательная база

Основной законодательный акт, который регламентирует все действия по увольнению, представлен Трудовым кодексом РФ. В документе прописаны все основания и причины, которые касаются процедуры. Увольнение рассмотрено в статье 80. Именно там прописана информация о необходимости предупреждения работодателя о грядущих изменениях.

Особенности процесса

Важно знать, что после вступления в пенсионный возраст работник не теряет своих былых прав. Работодатель не может сократить человека, опираясь только на статус. Нет и процедуры автоматической отмены трудовых договоренностей. Увольнение возможно в том случае, если сотрудник сам захочет покинуть должность.

Гражданину, получающему пенсионные выплаты, разрешается в любое время запросить расторжение договора. Нет никаких временных рамок.

Главная особенность в увольнении, где инициатором выступает сам пенсионер, заключается в том, что он может не отрабатывать срок, который считается обязательным для других категорий работников.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию проходит в соответствии с установленным порядком. Для того чтобы процесс был запущен – работник должен подать нанимателю соответствующее заявление. Именно этот документ будет считаться основанием для создания приказа о прекращении действия договора.

Процедура увольнения

При увольнении пенсионер должен пройти следующие этапы процедуры:

  1. Гражданин обязан составить и подписать заявление, где будет прописано, что он хочет разорвать договор по собственному желанию.
  2. На базе заявление формируется приказ Т-8 (форма может быть и другой, зависит от компании, где работал пенсионер). В документе указывают ФИО сотрудника, название должности, табельный номер, причину и дату увольнения. Также прописываются данные реквизитов заявления работника и дата подачи бланка. В приказе должна быть подпись пенсионера, если сотрудника нет на рабочем месте, или он не хочет подписывать документ, то ставят соответствующую отметку.
  3. В трудовой книжке ставится отметка о том, что договор был разорван. Это же информация указывается в личной карточке по Т-2.
  4. Последний трудовой день – время окончательного расчета с сотрудником.
  5. Уволенному по собственному желанию работнику обязаны предоставить всю документацию: трудовую книжку, справку о доходах за 2 года, сведения о страховых взносах в ПФР, копию приказа.

При этом не все сотрудники знают, возможно ли увольнение пенсионера без отработки.

Сроки предупреждения работодателя

Российским пенсионерам разрешается увольняться в любой момент. Не обязательно предупреждать нанимателя за 2 недели. Это законное право. Однако в Трудовом кодексе нет данных о том, можно ли будет повторно воспользоваться данной льготой.

Заявление

Законодательством не установлена какая-то особая форма заявления на сокращение. Но есть рекомендации, которых стоит придерживаться при составлении документа.

Скачать бланк заявления

Необходимо подготовить два экземпляра. Один подается работодателю, а второй, где ставят отметку о принятии, хранится у сотрудника. Также заявление можно отправить с помощью почты.

Образец

образец заявления

В заявлении должны быть отражены следующие данные:

  1. ФИО и должность работодателя;
  2. ФИО и должность гражданина, который составляет документ;
  3. причина прекращения рабочей деятельности;
  4. дата увольнения;
  5. подпись;
  6. дата составления документа.

По закону можно не писать о причинах ухода, но это не касается тех ситуаций, где фигурируют пенсионеры.

Процесс увольнения пенсионера без отработки

Трудовой кодекс РФ обязует сотрудников предупреждать работодателя о своем увольнении за 14 дней до ухода.

2 недели – это максимальный период отработки. В действительности работник может найти компромисс с руководящим звеном и уйти раньше.

Отработка при увольнении по собственному желанию пенсионерам не назначается.

Если наниматель ущемляет права работника, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Государственный орган вправе привлечь нарушителя к ответственности.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

Многих граждан интересует вопрос: может ли пенсионер уволиться без отработки, если льгота полагается досрочно? Некоторые работники могут рассчитывать на ранний выход на пенсию. Это касается тех, кто работал на опасных производствах, медиков и педагогов. Пенсионеры данных категорий также могут воспользоваться правом на уход без отработки.

Нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки может вызвать ряд спорных моментов.

Многие предпочитают думать, что льгота предназначается тем гражданам, которые после достижения соответствующего возраста решили покинуть трудовой пост. Если же такие сотрудники остаются на своих местах, то в случае увольнения они будут должны отработать 2 недели. Это ошибка, в законодательстве нет возрастных ограничений.

Другой нюанс, на который важно обратить внимание, это возможность повторного использования льготного права. В законе нет никакой информации, поэтому каждая ситуация на практике должна рассматриваться индивидуально.

Выплаты при увольнении

В случае увольнения по собственному желанию пенсионер может рассчитывать на выплату стандартного набора:

  • заработной платы за уже отработанный период;
  • компенсации отпускных (если сотрудник не выходил в отпуск);
  • бонусов и премиальных.

При увольнении по собственному желанию не предусматривается начисление выходного пособия. Выплата возможна только в том случае, если компенсация прописана в коллективном или трудовом договоре.

Размер пособия

Размер выходного пособия, которое выплачивается по инициативе нанимателя, не должен превышать 3 месячных зарплаты работающего пенсионера. В таком случае не будет налога.

Сроки

Все средства должны быть выданы пенсионеру в последний трудовой день. Нарушение данного правила может стать поводом для судебного разбирательства.

Если выплаты не поступили в указанные сроки, то работодатель будет вынужден платить штраф за каждые просроченные сутки, компенсируется процент от суммы долга.

Из заработной платы, неиспользованного периода отпуска, а также из премиальных вычитается НДФЛ. Его удерживают и перечисляют в пользу бюджетных средств.

Заключение

Пенсионеры, которые увольняются по собственному желанию, проходят стандартную процедуру. Подается заявление работодателю, который должны удовлетворить запрос без назначения отработки. При увольнении работник получает на руки все положенные средства и документацию.

Поставьте вашу оценку
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ПФР Кабинет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.